生育津贴、产假工资有区别,孰高发放是3大原则之一

生育津贴、产假工资有区别,孰高发放是3大原则之一

时间:2021-5-4


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生育津贴隶属于生育保险类,依法缴纳生育保险的女性,在生育之后不仅可以得到生育保险的医疗费用报销,还可以进行生育津贴申领,但其实很多女性对它并不十分了解,要知道,生育津贴、产假工资是有区别的,孰高发放是3大原则之一。

生育津贴是生育保险的一种

生育津贴发放有要求

产假期间的工资和生育津贴是冲突的,是不能同时领取的,也就没有违法一说,生育津贴和产假工资二者在本质上有着一定区别,主要有3大方面区别。

1、概念不同

生育津贴是女职工在国家规定产假期间,由国家给予的生活补助,工资是用人单位发给的劳动报酬。

2、发放主体不同

生育津贴由社会保险机构发放到单位,单位再支付给员工,工资是由单位直接发放。

3、享受条件不同

享受生育津贴必需要参加生育保险,而且必须要满足生育津贴领取条件,工资是在职人员即可享受。

Tips:

根据我国相关法律规定,社保部门拨付职工生育津贴到单位后,用人单位必须用于职工生育、产假工资及福利待遇。

目前,生育津贴和产假工资发放采取孰高发放的原则,就高领取也就没有哪个更划算之后,在发放上一般遵循三大原则。

生育津贴和产假工资发放原则:

  • 1产假期间,女职工参加生育保险的,领取生育津贴,遵循孰高发放;
  • 2生育津贴高于员工平均工资,企业不用再向其支付产假工资;
  • 3生育津贴若低于平均工资,则公司需要补足差额。
Tips:

一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的,一是多数公司不是全额缴费,缴费基数里就没有福利、奖金等金额,二是缴费工资是基于上一年度的平均工资,而很多公司每年都有调薪,工资自然高于往年。

生育津贴和产假工资有区别,两者之间也有差额的存在,单位要依法补发差额,对于生育津贴是按产假天数计发,而工资是以21.75天(计薪天数)为标准来计算,两者差额计算方法有两种。

工资差额计算有两种方式

公司需要补齐生育津贴与工资的差额

差额的两种计算方法:

1、差额部分=月工资21.75产假计薪天数-月平均缴费30产假天数

2、差额部分=(月工资-月平均缴费工资)30产假天数

Tips:

方法一可以保证员工产假期间待遇不低于相同时期正常收入所得,方法二则是为了保证员工产假期间每天都能获得差额补足,差额的正确计算更能保证生育津贴与产假工资发放的合理性。


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