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生育津贴隶属于生育保险类，依法缴纳生育保险的女性，在生育之后不仅可以得到生育保险的医疗费用报销，还可以进行生育津贴申领，但其实很多女性对它并不十分了解，要知道，生育津贴、产假工资是有区别的，孰高发放是3大原则之一。
生育津贴发放有要求
1生育津贴和产假工资的区别
产假期间的工资和生育津贴是冲突的，是不能同时领取的，也就没有违法一说，生育津贴和产假工资二者在本质上有着一定区别，主要有3大方面区别。
1、概念不同
生育津贴是女职工在国家规定产假期间，由国家给予的生活补助，工资是用人单位发给的劳动报酬。
2、发放主体不同
生育津贴由社会保险机构发放到单位，单位再支付给员工，工资是由单位直接发放。
3、享受条件不同
享受生育津贴必需要参加生育保险，而且必须要满足生育津贴领取条件，工资是在职人员即可享受。
根据我国相关法律规定，社保部门拨付职工生育津贴到单位后，用人单位必须用于职工生育、产假工资及福利待遇。
2发放原则
目前，生育津贴和产假工资发放采取孰高发放的原则，就高领取也就没有哪个更划算之后，在发放上一般遵循三大原则。
生育津贴和产假工资发放原则：
- 1产假期间，女职工参加生育保险的，领取生育津贴，遵循孰高发放；
- 2生育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；
- 3生育津贴若低于平均工资，则公司需要补足差额。
一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的，一是多数公司不是全额缴费，缴费基数里就没有福利、奖金等金额，二是缴费工资是基于上一年度的平均工资，而很多公司每年都有调薪，工资自然高于往年。
3差额计算
生育津贴和产假工资有区别，两者之间也有差额的存在，单位要依法补发差额，对于生育津贴是按产假天数计发，而工资是以21.75天(计薪天数)为标准来计算，两者差额计算方法有两种。
公司需要补齐生育津贴与工资的差额
差额的两种计算方法：
1、差额部分=月工资21.75产假计薪天数-月平均缴费30产假天数
2、差额部分=(月工资-月平均缴费工资)30产假天数
方法一可以保证员工产假期间待遇不低于相同时期正常收入所得，方法二则是为了保证员工产假期间每天都能获得差额补足，差额的正确计算更能保证生育津贴与产假工资发放的合理性。
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