2021生育津贴新标准出炉,报销比例、计算公式提前知晓

2021生育津贴新标准出炉,报销比例、计算公式提前知晓

时间:2021-5-4


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生育津贴一直是孕妈们比较关心的话题,网0 A , – * 2 8 1上各种各样的生育津贴计算器也不少,但总是知其然不知其所以然,生育津贴是怎么算的呢?2021生育津贴新标0 O ; S 3准出炉,报销比例、计算公式提前知晓。

生育津贴是热门话题

2021生育津贴有新政策

生育津贴多少钱与个人参保情况相关的,由参保基数与产假天数共同决定,一般来讲参保缴z u ( 7 H } T费基数越高,到手的津贴越多,产假时间越长,到手金额也会增多,一般来讲,生育津贴在2-10万不等。

生育津贴最高标准为社平工资3倍

需要注意的是,对于高于上年社平工资3倍的职工,按照最高报销比例计算,支持标准为社平工资{ p 1 23倍,低于社平工资的60%的,报销比例按最低标准$ O B ; A ` E A社平工资的60%计算。

Tips:

若生育津贴低于产假期间个人工资标准的,差额用人单位必须补足,若生育津贴高于个人工资标准的,用人单位也不得克扣,必须全额发放。

生育津贴报销标准采取“就高不就低”的原则,基本计算公式为:生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30产假天数,还有三种特殊计算情况。

生育津贴详细计算方法

工资4500元/月生育津贴最低1.5万左右

以职工平均工资4500元/月为例来计算,顺产生育津贴则为:450030天98天≈14700元,难产生育津u ] W ` 4 h / i贴计算为:4500元30天128天≈# 1 e $19200元。

Tips:

对于无法确定上一年平均工资水平的职工,规定按照上一年本市社平工资标准进行计算,生育津贴2021年新规定也表明,产假不是以工作日* 7 d * f j { 0 c计算,是按自然日算,个人与用人单位协商延长产假的,延长期间不享受生育津贴。

生育津贴要扣除五除一金吗?

没有明文规定。

一般来说,生育津贴和产假工资还是有一定区别,若公司发的是工资,则需为员工缴纳五险一金R [ w 3,但若公司发放的生育津贴,那就不需要缴纳五险一金T ^ = P \ d n

双胞胎是双份生育津贴吗?

不是。

双胞胎属于多生一胎情况,与单胎生育想比,可以增加15天产假,也就是增加15天的生育津贴。

流产、引产可以有生育津贴吗?

可以。

根据我国法律规定,生育津贴领取条件要满足最低缴费年限要求,正常缴费的情况下,妊娠3个月以下~ 7 ! a & U ] ! p流产或引产的,按1个月享受生育津贴,3月以上、7个月以下的,按1.5个月享受生育津贴。
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